关于开展战略发展部并购主管岗位公开竞聘的通知
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- 发布时间：2024-12-30 09:38:13
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为贯彻落实集团人才强企战略，弘扬“不拘一格树人才·让每一块金子发光”的人才理念，进一步优化集团总部人才结构，落实公开、公正、竞争、择优的市场化竞聘要求，经集团研究，决定面向社会开展集团总部战略发展部并购主管岗位公开竞聘。
一、公开竞聘原则
（一）党管人才，德才兼备。
（二）战略导向，按需引进。
（三）事业为上，人岗相适。
（四）凭本事吃饭、靠业绩取酬、用能力竞岗。
（五）根据集团总部定员定编计划，坚持总量控制。
二、公开竞聘岗位及资格条件
（一）竞聘岗位
集团总部战略发展部并购主管岗1名。
（二）竞聘方式
采取笔试、面试，入围人员经综合考察后报集团党委会研究审定，择优聘用。
（三）岗位资格及条件
岗位职责及任职条件详见附件。
四、竞聘程序
（一）组织报名。2025年1月10日（周五）12:00前，竞聘人员将《湖南矿产集团总部岗位公开竞聘报名表》、身份证、本人学历学位证书（含学信网证明）、专业技术资格证（含职/执业资格证）、近三年度考核表、工作经历等证明资料扫描件报集团人力资源部。邮件命名为“XX岗位+姓名”。如岗位仅1人报名，本次将取消该岗位竞聘。
（二）资格审查。1月10日（周五）12:00后，集团公开竞聘领导小组、公开竞聘监督小组进行资格审查，其中资格审查组认为不适宜竞聘该岗位的总部员工亲属关系人员、关键敏感岗位要求的人员将不予通过审查。资格审查结果将在集团内网公布，接受广大干部职工的监督。集团人力资源部将逐一联系通过资格审查人员确认后续安排。
（三）竞聘形式。暂定1月16日（周四）组织笔试，1月17日（周五）组织面试（笔试前3名）。竞聘人员准备7份《竞聘书》纸质版与电子版，现场提交到工作人员。面试采取竞职演讲和现场问答相结合的形式。参加公开竞聘人员进行演讲（演讲时间不超过8分钟）；评委现场提问3-5个问题，竞聘人员现场解答（答题时间不超过2分钟/题），评委当场评分。全部结束当天在集团内网公示综合成绩。
（四）组织考察。暂定1月20日（周一），集团组织对竞聘候选人进行考察。
（五）党委会研究。集团公开竞聘领导小组办公室将竞聘人员综合成绩、考察情况以及聘用意见，报集团党委会研究审定。
（六）网上公示。集团党委会审议通过的人选，在集团内网进行公示，公示时间为5个工作日。
（七）办理入职。公示无异议后，安排三甲医院体检，合格后，办理入职手续。
（八）试用考核。试用期6个月。试用期满后，经考核胜任工作的予以聘任；不能胜任工作的，予以解聘，再从入围者中择优聘用或另行组织选聘。
五、其他规定
（一）集团严格执行评委保密和回避制度，公开竞聘全过程接受公开竞聘监督小组监督。
（二）竞聘人员务必提交真实有效材料，一经查实有隐瞒、弄虚作假等情况，一律取消其竞聘资格或聘用结果。
（三）竞聘人员要服从集团统一安排，严格遵守考场纪律，准时参加现场竞聘会，迟到5分钟，视为自动放弃竞聘，竞聘程序完成后即可离开。
联系人：钟洁，15873124850，284010225@qq.com。
特此通知。
附件：1.竞聘岗位说明书、竞聘稿基本格式与内容（参考）、公开竞聘评分细则
3.湖南省矿产资源集团有限责任公司总部岗位公开竞聘报名情况汇总表
湖南省矿产资源集团有限责任公司
2024年12月30日